図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ 「理論と実践」100のツボシリーズ
人事評価・報酬・等級・採用・人材開発・組織開発まで、つかみどころのない人材マネジメントの全体像を100のツボで体系化。4社の実例で自社の人事を語る土台が築ける。
ビジネス
「組織」の本
19冊
不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0 (PHP文庫)
世界で日本だけが残す「身分差別的」な年功序列・終身雇用の不都合な真実を暴き、働き方1.0〜4.0の枠組みで会社に縛られず生き延びる道を示す一冊。
心理学的経営 個をあるがままに生かす
人を合理的な存在として管理するのではなく、感情や矛盾を抱えた「ありのままの人間」として受け入れる経営論。動機づけ・組織風土・個性化まで、心理学で「個を生かす」道筋を示す。
できる上司は会話が９割―――「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技
部下に答えを与えず「復唱と合いの手」で自ら考えさせる、ほめるより効く「承認」のフレーズなど、明日から使える対話の技を豊富な会話例で伝授。困った部下が動き出す。
戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～ (光文社新書)
GE人事のプロが説く、制度で縛らず「勝ち」を生む戦略人事論。年功序列や職能資格制度の欺瞞を斬り、社員のやる気を最大化して組織を強くする実践知が詰まった一冊。
入門 組織開発～活き活きと働ける職場をつくる～ (光文社新書)
職場の「人と人との関係性」というソフト面に光を当て、対話を通じて活き活きと働ける組織へ変える組織開発を、約70年の歴史と具体的手法から体系的に学べる入門書。
もう内向型は組織で働かなくてもいい 「考えすぎるあなた」を直さず活かす5ステップ
内向型を「直す」のではなく強みとして活かし、組織に頼らない働き方を見つけた著者の実体験から、考えすぎる自分を責めずに生きるヒントが得られる一冊。
ユニクロの仕組み化
柳井氏の天才性ではなく、店舗スタッフまで経営者感覚を持たせ世界一の方法を全員で実行する「仕組み」こそユニクロ最強の理由。誰でも実践できる仕組みづくりの要諦が学べる。
「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書
サーベイを取っても現場が疲弊するのはなぜか。集めたデータを職場に届けて対話を生み、実際の改善につなげる方法を理論と事例で説く、組織開発の実践入門。
あえて数字からおりる働き方 個人がつながる時代の生存戦略
「役に立つ」スキルがAIに代替される時代、毎日のギブで誰かにとって「意味のある存在」になる――数字の競争からおりて自分らしく生き残る働き方を、著者の実体験から示す一冊。
部下を育ててはいけない (SB新書)
部下を「育てる」のではなく適材適所で活かせと説く逆説の上司論。終身雇用崩壊後の時代に「一目置かれるリーダー」になる上司力改革25箇条を具体的に指南する。
日本でいちばん大切にしたい会社6
障がい者を全員正社員にする会社、百歳雇用をめざす工場など、業績より社員の幸せを追求し実在する中小企業6社の感動の経営を描く。
甲子園強豪校の８８０日トレーニング論
急成長企業を襲う７つの罠 なぜ、7割の企業が創業10年を迎えられないのか？
上場まで急成長した企業出身の著者が、好調な数字に潜むモチベーション低下や選民思想、ヒラメ型管理職の過大評価など、急成長企業を蝕む7つの罠と処方箋を実例で説く。
ヤクザとオイルマネー 石油で250億円稼いだ元経済ヤクザが手口を明かす
元経済ヤクザが、北朝鮮のスーパーノートをSWIFT送金で換金する手口や、中東オイルマネーと暴力団が連なる資金洗浄の実態を当事者として暴く対談。
新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチームのつくりかた
新庄監督の「優勝なんて目指しません」発言やBIG BOSS、審判とのハイタッチを組織開発の視点で読み解き、5つのCで心理的安全性とエンゲージメントの高いチームを作る方法を説く。
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マニュアル
ITエンジニア1人を10社が奪い合う採用難時代に、中途や外注ではなく新卒採用・育成で勝つ理由を説き、技術力×志向性でターゲットを見極める実践ノウハウを解説。
会社の偏差値 強くて愛される会社になるための１００の指標
黒字でもリストラや下請けいじめをする会社は「いい会社」ではない——希望退職ゼロや離職率2%以下など100の指標で、社員と関係者の幸せを軸に会社を採点する一冊。