転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール
転職を「自分の市場価値の最大化」と捉え直し、キャリアを「タグ付け」で分解して希少性を見つける方法論をリンクトイン日本代表が伝授。我慢しない働き方への一歩を踏み出せる。
ビジネス
19冊
転職を「自分の市場価値の最大化」と捉え直し、キャリアを「タグ付け」で分解して希少性を見つける方法論をリンクトイン日本代表が伝授。我慢しない働き方への一歩を踏み出せる。
ベストセラー100冊の教えをスプレッドシート化して比較し、矛盾だらけの自己啓発を鋭いツッコミで斬りながら「本当に使える黄金律」だけを抽出。笑いながら要点を丸ごとつかめる。
50代以降の「会社人生の終盤戦」をどう過ごすか。1万人の声から導いた、定年・再雇用・転職に振り回されず後悔しないための具体策が学べます。
「資格→資源→資質→資本→資産」という5つの「資」のフレームで、曖昧なキャリアの不安を具体的なアクションに変換。年代ごとの戦略まで図解で見通せる一冊。
退職者500人超の取材を基に、次を決めず辞めて休む「キャリアブレイク」を解放期から接続期までの5段階や復職・転職の実例、お金や企業側の本音まで具体的に描く。
銀行員から経営者、そして61歳で僧侶へと転身した著者が、「会社軸」を手放し好奇心という「自分軸」で生きる方法を、ライフラインチャートや2分日記など具体的な手法とともに説く。
「100万人に1人」の希少な人材になる方法を、藤原和博が情報編集力・伝える技術・経営者意識の観点から説く、21世紀の働き方を考える紙上講義。
登校拒否・ひきこもりを経て22歳で起業し最年少上場した著者が、常識を疑い「逃げていい」「小さく素早く起業しろ」と説く、自分に正直に生きる働き方の指南書。
収入が下がっても満足度が上がる「ポジティブなキャリアダウン」も肯定し、キャリア・アンカーや計画された偶発性など理論を交え、迷子状態から抜け出すヒントを示す。
「給与は人で決まる」「正社員は皆が幹部候補」という日本固有の2公理から、転職の少なさや女性活用の遅れまでを解き明かし、日本型雇用の功罪をQ&A形式で論じる一冊。
3000人以上のキャリア支援から生まれた「WILL発掘ワーク」を、2人の悩める友人の対話形式で追体験。過去を掘り起こし、自分のやりたいことを言語化して人生の羅針盤にする一冊。
グーグルやモルガン・スタンレーを経験した著者が、日本特有の「大企業信仰」やマナー研修偏重を喝破し、会社にいながら自分主体でキャリアを築く考え方と手法を説く一冊。
リスクマネジメントの専門家である会社員が、コロナ後の閉塞感をLinkedInで打破し1年で日本のインフルエンサー3位に。会社員が二刀流でキャリアを広げる活用術を説く。
若手エンジニア田中さんが「2週間で工数管理ツール」の無茶振りに挑む物語で、CLAUDE.mdやPlan mode、Subagentによる並列リファクタリングまでClaude Code開発を実践的に学べる一冊。
産後の得体の知れないモヤモヤに襲われたワーママが、1年かけて手探りのワークで「自分軸の夢」を見つけ、国家資格取得や昇格まで叶えた実録メソッド。
降格や転勤など理不尽な転機も「行くことになった」でなく「行くと決めた」と捉え直し、3つのD「だって・でも・どうせ」を捨てて小さな選択から人生のハンドルを握る術を説く。
大手メーカーに転職した主人公が工場研修や海外営業部で奮闘する100日間を描く、キャリアに迷う全ての人へ贈る転職リアル物語。
書類選考突破率90%の元面接官が、職務経歴書を「自分を売り込むカタログ」と捉え、数字で示す実績の書き方やATS通過のキーワード術、AI時代の文書戦略まで指南する一冊。